Pirmasenser Unternehmen holt Auszubildende aus Afrika – SWR Aktuell

Wer im Moment durch eine Einkaufsstraße läuft, wird vermutlich an den Fensterscheiben des Schildes „Mitarbeiter und Mitarbeiter gesucht“ entdecken. Auch bei Profine in Pirmasens wird händeringend nach Fachkräften gesucht. Denn die neue Generation im Betrieb lässt sich auf sich warten. Aktuell bleiben hier bis zu 60 Ausbildungsplätze unbesetzt. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, hat Profine nun entschieden, drei Nachwuchskräfte aus Nordafrika zu holen.

Unternehmen finden Fachkräfte durch „THAMM“

ermöglicht wird stirbt durch die sogenannte Unterstützung regulärer Arbeitsmigration und Mobilität zwischen Nordafrika und Europa, kurz THAMM. Das ist ein Pilotprojekt der Deutschen Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ) und von der Agentur für Arbeit, an dem sich unter anderem auch Profine beteiligen. Das Programm hilft Unternehmen, Fachkräften oder Auszubildenden aus Ägypten, Marokko und Tunesien zu finden. Dabei werden bereits Vorgespräche mit den Bewerberinnen und Bewerbern geführt und den Firmen eine Vorauswahl vorgestellt.

Drei Auszubildende aus Tunesien jetzt bei Profine

„Es ist mein Traum. Ich möchte hier eine Ausbildung zur Elektronikerin machen“, erzählt Fatma Agrebi. Die 27-jährige kommt ursprünglich aus dem Süden Tunesiens und ist jetzt froh, zusammen mit Hatem Brini und Houda Houyouni einen neuen Beruf zu erlernen. Die Ausbildung bei Profine sei eine schöne Erfahrung für sie. Dabei ist ihre Berufswahl kein Zufall. Die Liebe zur Elektrotechnik wurde ihr sozusagen in die Wiege gelegt. „Fatma hat uns erzählt, dass ihr Vater schon als Elektriker in Tunesien arbeitet, weshalb sie das auch machen wollte“, so Nicolas Veith, Ausbilder und Referent für Personalentwicklung bei Profine.

Ausbildung in der Westpfalz als Chance

„Hier eine Ausbildung zu machen, ist für mich die Möglichkeit, einen guten Berufsabschluss zu bekommen“, sagt Brini, einer der drei tunesischen Auszubildenen bei Profine. Auch seine Mitauszubildene Houyouni ist für die Möglichkeit, in der Westpfalz zu arbeiten, dankbar: „Meine Familie ist sehr stolz auf mich, weil sie weiß, dass ich in Zukunft viel kann“, sagt Houyouni. Die 29-jährige will nach ihrer Ausbildung in den Beruf einsteigen und durch das Gehalt ihre Familie in Tunesien finanziell unterstützen.

Deutschkurs für die Azubis aus Tunesien

Ausbilder Nicolas Veith ist mit der Entwicklung der drei Nachwuchskräfte aus Tunesien bisher zufrieden. „Der Eindruck ist sehr positiv“, sagt Veith. Sie seien sehr engagiert und würden sich viel Mühe geben. Allerdings berge ihr Neustart in der Westpfalz viele Hürden. Obwohl sie bereits in Tunesien ein halbes Jahr Deutsch gelernt hätten, müssten sie die Sprache noch besser lernen. „Wir werden einen extra Deutschkurs für sie organisieren, dass auch die Sprachbarrieren überwunden werden können“, so Veith.

Herausforderungen im Alltag

Allerdings ist nicht nur die Sprache ungewohnt. Die Kulturen in Tunesien und in der Westpfalz seien sehr unterschiedlich. Daher seien selbst manche Alltagssituationen etwas ungewohnt. Beispiel: Hätten die Nachwuchskräfte viele Fragen zu Preisschildern im Supermarkt, erzählt Noah Morgan, der in der Personalentwicklung bei Profine tätig ist. „Das hat mich erstmal geschockt, weil für mich klar ist, für was der Preis steht“, sagt Morgan. Er betreue Fatma Agrebi, Hatem Brini und Houda Houyouni und habe ihnen seit dem ersten Tag ihrer Ankunft geholfen, sich in Deutschland zurechtzufinden. Er ist sich sicher, dass sie ihre Aufgaben beruflich und privat meistern werden.